Mein Chef, ich und die Arbeit

So war das nicht geplant: Eigentlich wollte man im Urlaub schön ausspannen oder wohinfliegen und dann liegt man mit einer fetten Erkältung zu Hause oder hat sich sogar noch etwas Ärgeres zugezogen. Aus ist es mit der Erholung. Abgesehen vom Ärger mit irgendwelchen Stornokosten: Wie ist das eigentlich mit dem Urlaub selbst? Der soll doch für die Erholung da sein und nicht, um möglichst unauffällig krank zu werden?

Das Arbeitsrecht sagt: Urlaub und Krankheit schließen einander aus. Krankentage werden nicht auf die Urlaubstage angerechnet. Sprich: Wer in seinem Urlaub krank wird, informiert den Chef möglichst sofort. Am besten geht man auch gleich zum Arzt, ohne den dritten Tag abzuwarten, den man normalerweise im Arbeitsleben Karenz hätte. Das ärztliche Attest geht dann ganz normal zum Chef. In der Lohnbuchhaltung wird dann das Urlaubskonto angepasst.

Wenn die Krankheit am Urlaubsort auftritt, dann gilt das ganz genauso: Der Chef wird möglichst unverzüglich kontaktiert und ein Attest des lokalen Arztes schnellstmöglich an die Firma übermittelt – per Mail ist das in der Regel schnell passiert. Das Ganze sollte aber nur bei Krankheiten passieren, derentwegen man auch normalerweise nicht zur Arbeit gehen würde.

Die „Kranktage“ dürfen auch nicht einfach an den Urlaub angehängt werden, die müssen zu passender Zeit später genommen werden.